TRENEA

Ogólne informacje

To, co wyróżnia firmę TRENEA na rynku szkoleń, to skuteczne wdrażanie na stanowisku pracy,kompetencji nabytych podczas szkolenia. Z dumą możemy pochwalić się tym, że mamy na swoim koncie udokumentowane sukcesy naszych Klientów w postaci długofalowych zmian postawich Pracowników.
Jest to możliwe dzięki temu, że nasze szkolenia są przemyślane i projektowane w taki sposób, aby Pracownicy mieli możliwość doskonalenia umiejętności (i analizowania zmian) jeszcze przez długi czas po szkoleniu. (Zmiany to proces, który z góry planujemy proponując narzędzia, dzięki którym każdy Pracownik samodzielnie nad nimi pracuje.) Ogromnie cenimy współpracę z każdym Pracownikiem. Pracownicy odwdzięczają się nam zaufaniem i zaangażowaniem w naszą wspólną pracę, którą wspólnie planujemy. (Za co bardzo dziękujemy!)

Nasze szkolenia projektują i prowadzą trenerzy specjaliści z różnych obszarów (w zależności od potrzeb Klienta), na stałe związani z TRENEA.
Właścicielka firmy zaprasza do współpracy tych specjalistów, co do których ma pewność, że nie tylko doskonale prowadzą szkolenia, ale też pracują według najwyższych standardów, zgodnie z misją i specjalizacją firmy TRENEA.

O skuteczności szkoleń w TRENEA decyduje również to, że jej właścicielka (Joanna Radziszewska: coach, master business trainer (trener zarządzania w obszarze budowania i rozwijania zespołów, pedagog, członek Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK oraz koordynator Pomorskiego Klubu Trenerów Zarządzania) osobiście odpowiada za całość procesu rozwoju Klienta. Dogłębnie poznaje każdą Firmę, dla której pracuje wraz z wybranymi trenerami. (Wnika w jej potrzeby, nadzoruje postępy jakie Klient uzyskuje.) Wspólnie z Klientem i zaangażowanym w projekt trenerem planuje dalsze kroki doskonalenia Pracowników Klienta, po to, aby mogli skutecznie i długofalowo rozwijać się, co daje mnóstwo zawodowej satysfakcji.

Obszary, w których służymy wsparciem poprzez konsultacje, szkolenia i coachingi:

*usprawnianie komunikacji w organizacji
*budowanie sprawnie funkcjonujących zespołów
*budowanie wzajemnego zaufania i współpracy w zespole
*budowanie zaangażowania w zespole
*doskonalenie umiejętności motywowania pracowników
*przeciwdziałanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej
*doskonalenie umiejętności stawiania i realizowania celów
*budowanie zaangażowania w pracę
*doskonalenie umiejętności zarządzania sobą w czasie
*szkolenia dla menedżerów z zakresu skutecznego zarządzania - doskonalące i rozwijające umiejętności sprawnej komunikacji, motywowania siebie i innych, stawiania i osiągania celów (dla siebie i swojego zespołu).
plus szkolenia celowane na poszukiwanie nowych skutecznych rozwiązań bieżących spraw Klienta

Serdecznie zapraszamy do wspólnego rozwoju!